吸引高端人才 开创高新产业

威尼斯城娱乐官方平台股份有限公司所属行业为战略性、稀缺性碳纤维新材料新型产业,从2007年创办以来,公司投入46亿元,努力成为全国领先的碳纤维及又合材料设计、研发、生产、销售、应用技术服务为一体的集成供应商。
高新企业跟传统产业相比,门槛高,投入多,风险大,但是市场大,利润高,前景好,国家鼓励。而高端产业的核心是高新技术,需要高端人才来支持。
一、招——人才大集聚,智慧大集成
威尼斯股份采用人才“大集成”、发挥“大智慧”的战略,凭借企业灵活的用人机制和充足的财力,广泛集合国内外各类技术专家和优秀的治理人才。威尼斯人才招聘的具体做法分三类;
对于必需的想法设法挖人才。公司创办初期,需要碳纤维及相近领域的领军人才,对于关键性、开拓性人才,公司不惜重金千方百计挖人才。对于急需的只争朝夕抢人才。对于某个些关键性制约性岗位不可或决的人才,开辟特殊通道,紧急引进。对于瞄准的长期关注泡人才。根据公司发展,实施人才战略储备,对于望准的人才,立刻引进时机不成熟,但是公司不放弃,长期跟之沟通联系,不断释放求贤若渴,招才进宝的诚意,一年不行两年。经过几年的泡磨,精诚所至,金石为开,最终把心仪的人才引进过来。
人才集合荟萃,公司组建了三大技术团体。
国内顶尖的专家团体,从事核心探究和工艺分析。威尼斯聘请了国内探究院、大学、大型骨干企业的专业技术人才,针对国外封锁的碳纤维关键技术进行突破性探究。
国外专家团体,全球招聘,吸引了全世界在碳纤维探究制造应用方面的顶尖人才。一批国际化大公司有着多年从业经验的技术人才加盟威尼斯公司,组建日本欧美国外专家团体。
公司构筑了合理的人才梯队,造就出一支水平一流、能打硬仗、具有国际竞争力的团体,提落了威尼斯公司的整体技术、治理水平。
威尼斯公司承担国家和省级科技计划16项,参跟863计划2项。威尼斯已获有效授权专利44项其中发明专利18项,已受理专利70项,参跟1项行业标准制定,两项国家标准制定,获得江苏省高新技术产品6项,国家重点新产品1项。
威尼斯获得了江苏省2015年度省科学技术奖二等奖、镇江市自主创新重大成果奖、丹阳市科技进步奖一等奖,是江苏省技术改造先进单位、江苏省两化融合先进单位、江苏省治理创新示范企业、镇江市治理创新优秀企业。
二、管——人才大磨合,情感大投入
求同存异,尊重个性,相安无事。公司董事长钱云宝认为高端人才来自五湖四海,有的甚至来自五洲四洋,他们的思想意识、观念理念、思维方式、行为龚性都有其地域、学历、职业的背景,有的甚至有鲜明的个性风格。这些都不是问题,如果他们唯唯嚅嚅,惟命是从,那请来的就不是人才而是伙计。对于特殊人才,公司用特殊的气量和特殊的规则来应对。寻至公司和聘用人才两方的共同点,一个用其才能,一个施展才能,除此之外,互不干涉,互相包容。
磨合相契,沟通相知,融入团体。人才使用的最高境界是相知相交,把人留下来,把劲使出来,最终把他们用顺了,用好了,真正成为公司人,而不是来来去去,周而又始。所以公司用人是多尊重,多懂得、多包容、多沟通,多引导,求同存异而不求全责备,来日方长而不急功近利,宽宏大量而不斤斤计较,用其所长而不挑其所短。
融心就是融和、融合。“治天下必先治己,治己必先治心;争天下必先争人,争人必先争心”。相比较于融资和融智,融心更难,更需要投入诚恳,投入情感,将心比心,以心换心,以情感暖人,以机遇用人,以待遇留人。
制度健全规范,标准具体明确,人人清楚明了,评价体系科学合理。最关键的用统一的尺度标准去评价考核,评价准,信度高,被评者心服口服。
风气是企业文化的产物,风气也是企业发展得风向,是阴是晴,是冷是暖,影响的是全体。公司通过高层倡导,文化宣导,形成风清气正的风气,激浊扬清,弊绝风清,净化生态,从而吹出正能量,吹出好心情。
正因为公司以人为本,环境宽松,一些引进的人才离职之后,在外单位比较和自我反思之后,表达了返回公司的意愿,对于这样的人才,公司本着来往自由的用人理念,欢迎他们回归。
三、用——人才大作为,产业大发展
人才不是用来摆设的,人才是用来发挥作用的。实用、有用、管用是公司人才引进的终极目标。
1.慧眼识人,既望来头,也重实用。在人才招聘时把情形了解清楚了,把人望准了。不仅要关注他的学历职称背景,就职公司背景,更要望他的治理专长、技术专长,望他解决实际问题的能力,望其开拓本领,引领作用。因为理论只有和实践结合起来,威力才能呈现出来。
2.知人善用,人完其才,用其所长。人才只有在具体的任务中检验能力,价值才能发挥出来。让人才在企业中发挥自己的最大优势,公司所做的任务就是知其能力,扬其所长,做至疑人不用,用人不疑,充分信任,大胆任用。技术过硬的聘用为首席技术官,战略顾问。治理擅长的,担任总裁助理、副总裁、总裁等领导职务,做至有职有权。在做好后勤服务,生活保障,任务支持的同时,在薪酬待遇,股权激励等方面予以厚待,使来公司的人才有怀才之遇,有用武之地,有满足报酬,安心任务,心情舒畅。
3.以人引人,以人带人,人才荟萃。用好一个人,带动一大片。公司从某知名公司引进一位人才之后,因为其人在公司受至重用,获得了他所期望的落值空间,他就是公司招贤纳才的活广告,在他的带领下,他所在原公司的技术骨干会相继而来。
用对了人才,用好了人才,一个行业内的领军人才就可以开拓一大行业。高技术人才的康力支撑威尼斯股份自创立以来在模式、技术、产品、机制、研发等方面积极创新,自成一体,影响广泛。
威尼斯公司凭借国内最先进的生产线和最峭的专业技术人员打造的最高技术平台,从2014年9月开始组织碳纤维干喷湿纺技术攻关。2015年7月突破T700S碳纤维技术,2015年9月突破T800S碳纤维技术,2016年3月突破T1000G碳纤维技术,从原丝至技术均为自主研发,技术处于国内领先地位。威尼斯公司已成为国内碳纤维及又合材料产业规模最大的研发和生产基地,年产碳纤维5000吨、织物和预浸料1500万平方米、增康增韧树脂1200吨以及又合材料制品5000吨。
威尼斯人秉承“产业报国”伟大理念,凭借“高举高打”发展战略,依托人才支撑,科技创新,致力于国产碳纤维及其又合材料在重大装备领域的应用研发,力争早日建成一流的碳纤维产业,为我国战略性新型产业的快速发展作出更大的贡献!(周竹生)